Що нового несе декретну відпустку 2015

Кожна працююча майбутня матуся замислюється про те часу, коли настане вихід у декретну відпустку. В законі про надання відпустки по вагітності та пологах на період з 2013 по 2015 немає глобальних змін у порівнянні з його попередньою редакцією.

Питання декретної відпустки і правове поле цього питання

Чим зайнятися під час відпустки після того, як подано заяву, і до появи довгоочікуваного малюка залишилося зовсім мало часу? Це питання кожна мама вирішує самостійно, а от нормативні положення є загальними:

Терміни. Оплачуваний час, який відведено на декретну відпустку, суворо обмежена: це 70 днів до передбачуваної дати пологів і 70 після, якщо пологи пройшли без ускладнень. Разом цей термін становить 140 днів. У разі якщо пологи оглянуті медиками як пологи з ускладненнями, то післяпологовий період продовжується на 16 днів. Разом сумарний термін перебування у декретній відпустці становить 156 днів. Якщо щаслива мама чекає великого поповнення, яке може складатися з 2 або навіть 3-х малюків, то загальний термін відпустки по вагітності та пологах 194 дні. Якщо раніше вагітна жінка могла вибрати попередній рік з найбільшими заробітками, то зараз такого права у неї немає. Заява на декретну відпустку має бути подано, коли термін вагітності не перевищив 30 тижнів вагітності.

Що нового несе декретну відпустку 2015

Виплати. У 2015 році в розрахунок беруться останні 2 робочих року до виходу в декрет. Отже, всі доходи, одержані за 2 роки, потрібно розділити на робочі дні (за 2 роки це 730 днів). З 730 днів необхідно відняти дні, проведені у відпустці та на лікарняному. Отримана сума складає середній щоденний дохід. Загальний термін декретної відпустки потрібно помножити на кількість днів декретної відпустки. Що ж стосується матерів дітей-погодок, то якщо до другого декретної відпустки мама перебувала у відпустці по догляду за попереднім дитиною і, не виходячи на роботу, відразу пішла в наступний декрет, то їй покладені мінімальні розміри виплат за 140-денний декретну відпустку.

Коли жінка збирається йти у відпустку, то термін оплати відпустки не повинен перевищувати 10 днів. Відлік цього терміну починається з часу, коли написано заяву і зібрані всі необхідні документи. Ця сума виплачується у строк видачі найближчій заробітної плати. Для подачі документів на розрахунок допомоги необхідно надати: заяву про надання відпустки, листки непрацездатності та довідку про заробітну плату (у разі якщо за 2 роки було змінено робоче місце).

Якщо протягом 2 років майбутня мама працювала одночасно на декількох робочих місцях, то відпустка по вагітності та пологах зобов'язаний оплатити кожен з роботодавців. Це не поширюється на виплати по догляду за дитиною, їх може оплатити лише одне підприємство, в якому необхідно написати відповідну заяву. Вибрати надається самій мамі.

Що нового несе декретну відпустку 2015

Якщо протягом 2 років мама змінила роботодавців, необхідно принести довідку про заробітну плату з попереднього робочого місця на нове. У разі якщо робота була більш високооплачувана, допомога збільшиться.

Для вагітних жінок, чиє робоче підприємство припинило своє існування, передбачені спеціальні державні виплати.

Якщо робочий стаж не перевищує 6 місяців, то при виході у відпустку оплата розраховується виходячи з мінімального розміру заробітної плати.

Відповідно до законодавства, жінка після декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною має право повернутися на своє збережене робоче місце. Роботодавець зобов'язаний зберегти за мамою, яка пішла в декрет, її робоче місце або надати з її згоди робоче місце без випробувальних термінів. Вона може взяти свій покладений відпустку після декретної відпустки.

Роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, якщо тільки вона не напише заяву про звільнення за власним бажанням.

Посібники та відпустку по догляду за дитиною

Трудової кодекс Російської Федерації передбачає великий відпустку по догляду за дитиною. У 2015 році його тривалість становитиме 4,5 року. Це максимальний термін, який передбачає виплати, збереження робочого місця і стажу, зараховується при пенсійних виплатах.

Слід зазначити, що відпустка по догляду за дитиною в Росії - один із найдовших у світі.

Проте статистика показує, що близько 22% мам виходить на роботу через рік, і приблизно 16% - коли дитині виповнюється 2 роки, це пояснюється фінансовими труднощами і страхом втратити хорошу посаду. Основний відсоток - 34%, виходить на роботу, коли дитині виповнюється від 2 до 3 років. Це обумовлюється в основному можливістю віддати дитину в дитячий сад.

Що нового несе декретну відпустку 2015

Для кого-то тільки підходить черга, а хтось керується порадами психологів. Саме трирічний вік вважається оптимальним для адаптації дитини до подібним закладам. Приблизно 19% мам відхід у відпустку закінчується остаточним заявою про звільнення з роботи або поточний декретну відпустку після його завершення плавно переходить в наступний декрет. Багато мам, для яких не стоїть гостро фінансове питання, просто вирішують присвятити себе дитині і сім'ї, залишивши кар'єру.

На які види виплат можна розраховувати?

У 2015 році кожна вагітна жінка Росії може отримати:

  1. Виплати по вагітності та пологах.
  2. Одноразова допомога при постановці на облік в медичний заклад на терміні вагітності до 12 тижнів.
  3. Одноразова родове посібник. При народженні дитини працюючий член сім'ї отримує допомогу за місцем роботи при наданні довідки з Рагсу та свідоцтва про народження дитини. Якщо обоє батьків мають роботу, то виплачує допомогу місцевий орган соціального захисту. На 2015 рік така допомога становитиме близько 13 тисяч рублів.
  4. Московські мами можуть розраховувати на додаткову одноразову компенсаційну виплату, яка проводиться в тому випадку, якщо обоє батьків молодше 30 років. З народженням наступну дитину виплати збільшуються в кілька разів.
  5. Материнський капітал. Сім'ї, де народився не перший малюк, держава надає безоплатну допомогу у вигляді материнського капіталу. Витратити на поліпшення житлових умов або навчання дитини. Цей капітал можна розділити на 2 частини, одну з них задіявши, наприклад, на купівлю житла, а іншу - в якості оплати за навчання дитини. Направити материнський капітал можна також і на формування майбутньої пенсії мами або на погашення іпотечних кредитних виплат.

Що нового несе декретну відпустку 2015

Зняття та використання материнського капіталу на непередбачені потреби розглядається як шахрайство і переслідується законом. За попередніми прогнозами, сума материнського капіталу на 2015 рік складе близько 450 878 рублів. Ця сума не обкладається податком на дохід фізичних осіб. Оформити сертифікат на отримання материнського капіталу можна один раз - тільки на одного з дітей. Величина отримуваних коштів за сертифікатом материнського капіталу обчислюється не за роком народження дитини, а по році використання коштів. З усіх питань, пов'язаних з отриманням і виплатою материнського капіталу, необхідно звертатися до Пенсійного фонду за місцем проживання. Крім основної допомоги з федерального бюджету урядом передбачені регіональні губернаторські виплати при народженні дитини. Розмір і умови виплати змінюються в залежності від регіону.

Коли повідомити роботодавця про майбутній відхід в декрет?

Згідно з законом, немає конкретних термінів, коли вагітна жінка повинна повідомити роботодавця про своє становище і швидкий відхід в декретну відпустку. В терміні вагітності 30 тижнів в медичному закладі за місцем обліку видається листок непрацездатності, і настає пора оформляти допомогу по пологах і догляду за дитиною. Але у випадку, якщо майбутня мама хоче зберегти лояльне ставлення роботодавця, якому теж необхідно підготувати заміну, варто повідомити завчасно. Страх втратити роботу після декретної відпустки марний - вагітну співробітницю не мають права звільнити, крім випадку ліквідації підприємства. Крім того, вагітну жінку не мають права відправляти у відрядження і залишати на роботі понаднормово або у вихідні. Жінка має право взяти відпустку після декретної, і роботодавець не має права їй відмовити в його наданні.

Вагітна жінка має право попросити перевести її на неповний робочий день або тиждень, з пропорційною оплатою праці. Якщо робота пов'язана з несприятливим впливом на організм, майбутня мама має право перевестися на інше місце з не меншою заробітною платою.

Догляд в таку відпустку - це більша подія для майбутньої мами. Багато відчувають при цьому змішані почуття. У одних це передчуття від майбутнього відпочинку перед зустріччю з малюком. Хтось відчуває страх втратити улюблену роботу або втратити професійні навички за час відпустки. Як би і при яких умовах не було написано заяву на декретну відпустку, головне, пам'ятати, що основне завдання жінки від природи - дати нове життя і гідно про неї подбати.

Схожі статті:

  • Як оформляється і виплачується декретну відпустку?

    Наближення терміну виходу в декрет змушує майбутніх матусь шукати відповіді на питання з приводу відпустки по вагітності та пологах. Жінок хвилюють умови подальшого життя, очікування, складання п...

  • Як оформляється декретну відпустку для чоловіків

    З кожним роком в Росії стає все більше чоловіків, що беруть декретну відпустку по догляду за дитиною. У 2015 році число чоловіків, які прийняли таке рішення, як прогнозують експерти, збільшиться...

  • Застосування ліків при прорізуванні зубів

    Деякі малюки досить спокійно переносять період прорізування зубів, а інші доставляють занепокоєння і мамі, і татові. В такому випадку батьків не може не хвилювати питання про те, як полегшити дит...

  • Виготовлення кораблика з вітрилом з паперу

    Техніка орігамі вперше з'явилася в Древньому Китаї, хоча її традиційно вважають японської. Орігамі - стародавній вид мистецтва, яким в Китаї займалися тільки представники вищих верств суспільства...

  • Чому дитина скрипить зубами

    Спокійний сон дитини може іноді порушувати скрип зубами. Цей моторошний звук відразу ж позбавить спокійного сну будь-яку турботливу маму. «Це все глисти!» - безапеляційно заявить старше покоління...